منتديات بلا قيود
مرحبا بك
سعدنا بك
نتمنى لك أطيب الأوقات بيننا وإن شاء الله
تجد كل تعاون وإخاء وفائدة من الجميع
ننتظر مشاركاتك
منتديات بلا قيود
مرحبا بك
سعدنا بك
نتمنى لك أطيب الأوقات بيننا وإن شاء الله
تجد كل تعاون وإخاء وفائدة من الجميع
ننتظر مشاركاتك
منتديات بلا قيود
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


منتدى يختص في مجال الربح من الانثرنت و شروحات المواقع الربحية المضمونة
 
الرئيسيةالرئيسية  هل تحتاج أي مساهل تحتاج أي مسا  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

 

 * Human Resources KPIs : Benchmarking HR Performance *

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
الاسكندنافية




عدد المساهمات : 627
نقاط : 627
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 07/03/2023

* Human Resources KPIs : Benchmarking HR Performance * Empty
مُساهمةموضوع: * Human Resources KPIs : Benchmarking HR Performance *   * Human Resources KPIs : Benchmarking HR Performance * Emptyالأربعاء يناير 31, 2024 3:43 am

Learn to📖 control and not let equipment risk your production schedule.
Scandinavian Acadmy Training and Development Consultancy invites you to participate in the confirmed training program🌐
* Human Resources KPIs : Benchmarking HR Performance *
To be held in Washington (US) during the period from 15-07 -2024 to 19-07-2024
For more information, please visit the following link
https://scandinavianacademy.net/en/training-courses.php/Human-Resource-&-Training/Human-Resources-KPIs:-Benchmarking-HR-Performance/Washington-(US)/2024-07-15?fbclid=IwAR04fC28TdogeJUvFEXMYySXQih_IOPerU1FJK9-hmL7aBTd0NXb-TSE3hA
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
* Human Resources KPIs : Benchmarking HR Performance *
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» * Human Resources KPIs *
» * The Effective Human Resources Administrator *
» * Human Resources Management (Professional HR )*
» *Certificate in Human Resources International )*
» *The Effective Human Resources Administrator *

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات بلا قيود :: تعارف وأعضاء جدد-
انتقل الى: