منتديات بلا قيود
مرحبا بك
سعدنا بك
نتمنى لك أطيب الأوقات بيننا وإن شاء الله
تجد كل تعاون وإخاء وفائدة من الجميع
ننتظر مشاركاتك
منتديات بلا قيود
مرحبا بك
سعدنا بك
نتمنى لك أطيب الأوقات بيننا وإن شاء الله
تجد كل تعاون وإخاء وفائدة من الجميع
ننتظر مشاركاتك
منتديات بلا قيود
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


منتدى يختص في مجال الربح من الانثرنت و شروحات المواقع الربحية المضمونة
 
الرئيسيةالرئيسية  هل تحتاج أي مساهل تحتاج أي مسا  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

 

 *Measuring & Maximising Training ROI *

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
الاسكندنافية




عدد المساهمات : 627
نقاط : 627
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 07/03/2023

*Measuring & Maximising Training ROI * Empty
مُساهمةموضوع: *Measuring & Maximising Training ROI *   *Measuring & Maximising Training ROI * Emptyالثلاثاء ديسمبر 19, 2023 4:35 am

Learn to📖 control and not let equipment risk your production schedule.
Scandinavian Acadmy Training and Development Consultancy invites you to participate in the confirmed training program🌐
*Measuring & Maximising Training ROI *
To be held in Copenhagen (Denmark) during the period from 27-05-2024 to 31-05-2024
For more information, please visit the following link
https://scandinavianacademy.net/en/training-courses.php/Human-Resource-&-Training/Measuring-&-Maximising-Training-ROI/Copenhagen-(Denmark)/2024-05-27?fbclid=IwAR2Jt0CLxCEGeurdUZ1rE5KOqMgKYa1mFBaw7S51QAxVM9ucVFz3JBCKaks
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
*Measuring & Maximising Training ROI *
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» * Measuring & Maximising Training ROI*
» *Mastering Training Needs Analysis and Training Evaluation & Maximising Training ROI *
» *HR_Managing the Training Function (Professional Training Manager)*
» * Measuring Marketing Effectiveness & ROI *
» *Mastering Training Needs Analysis and Training Evaluation*

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات بلا قيود :: المنتديات العامة :: ::منتدى الصور ::-
انتقل الى: